如今，由于生活壓力與成本的關系，出現了副業、兼職、斜杠青年等詞匯。最近，浙江一位老師做微商被處罰的消息，再度讓“副業”成為焦點。那么，在普通行業中，普通白領兼職做副業，想多一份收入，老板們到底是什么態度和看法呢？對此，記者采訪了幾位企業老板，看看他們對待員工副業的態度。

態度1 本職工作之外不干預

某廣告傳媒公司老板：

公司有員工瞞著我做副業的。但我是一個看工作效率和工作結果的人，一般來講，只要員工把公司的本職工作做好，副業是本職工作之外的事情，我不會去干預。如果員工愿意，我還可以教其用合理時間節約效能,以及一些傳播策略、營銷策略。我不擔心員工因此怠工，因為任何事情都有利有弊，畢竟員工能力提升之后，對自己公司發展也有利，還可能更得人心，員工或許也會因此更為公司的利益著想，工作更加積極。
 

科技有限公司CEO：

公司員工有人在做副業，我知道的一個是在賣火鍋底料，偶爾在朋友圈、微信群發一下，估計一天能賣三五包吧，不過其他人有沒有瞞著做副業就不知道了。我的態度是，員工做副業，只要不是利用職務之便，是與本公司所經營產品無關的，也不影響公司正常工作情況下，在8小時工作時間之外，是可以接受的，因為每個家庭經濟條件都有所不同，有的確實需要增加收入。

教育培訓機構老板：

我認為做副業的員工，大概率是生活有壓力，為了把日子過得更好。這是一種積極、努力的態度，比混吃等死，消極怠工好多了。所以，在不影響本職工作的情況下，不會干預員工的副業。
 

態度2 不支持但又不好干預

文化傳播有限公司老板：

我是很反感員工做副業的，特別是一些員工做微商，發自己的商品每天刷朋友圈，要求發公司的內容卻心不甘情不愿，把主次都弄偏了。我雖反感，但該上班的時間員工也在，不太好去干預，只要沒有違背原則，也就睜一只眼閉一只眼，當沒看見。
 

美琪布場老板：

我不清楚公司員工是否有副業，但我的態度是既不支持，也不反對。不支持的原因是，我們公司主營業務是婚姻、會展和活動等，今年業務量大減，還在裁員中，雖然現在在慢慢恢復，但公司面對這樣的狀況需要員工一起同心協力，如果員工都去做副業了，勢必會分散部分精力，人的精力都是有限的，很可能最后兩頭都做不好。不反對的原因是，有些特殊情況，可以另當別論。

律師建議

從事副業需分清身份和職務

如今，不少人都想找一份副業，增加一份收入，但可別忘了有些法律問題需要注意。對此，重慶捷訊律師事務所合伙人唐宏波律師表示，在我國，法律規定公務員不能從事或者參與營利性活動，不能在企業或者其他營利性組織中兼任職務，事業單位工作人員不能違反國家規定從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬，否則將會受到處分。浙江的那位做微商被處罰的老師是事業單位工作人員，因違反國家規定從事、參與營利性活動受到處分，符合《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條的規定。

那么，不是公務員、事業單位工作人員的勞動者能從事副業嗎？

第一，本單位無異議，勞動者保證完成本單位的工作任務。在此前提下，可以與其他用人單位建立勞動關系，否則用人單位有權依法解除與勞動者的勞動合同。

第二，特殊人群禁止從事特定職業。公司董事、高級管理人員未經股東會或者股東大會同意，在任職期間不能自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則公司有權處理董事、高級管理人員，董事、高級管理人員的所得的收入應當歸公司所有。另外，一些勞動者簽訂了競業限制協議，離職后在競業禁止期限內也不能從事原用人單位同類的業務，否則就是違約，要承擔相應的違約責任。

唐律師建議，在法律沒有改變前述限制的情況下，勞動者在準備做副業時，應認真分析自己的身份、職務、與單位的合同、擬從事副業的形式等情況，看用人單位是否對從事副業有限制，若可以從事副業，應在法律、勞動合同允許的范圍內從事副業。