提出離職后的一個月里，潘婕（化名）感覺自己遭到領導的“報復”——被安排一大堆工作，單這一個月的加班量堪比以前半年的。潘婕還說：“我覺得這些工作根本就是無用功，只是為了增加我的工作量。”

提出離職后的最后工作期間，應該怎樣對待工作更合適？

提出辭職 拒絕主管挽留

她說：“提出離職這一個月真的太累了，我必須得好好休息一段時間。”

此前在光電園一家電子商務公司的客服部工作。潘婕說，這次疫情發生后，自己分外想念家人，決心回老家重新找份工作。

今年4月下旬，潘婕向部門主管林先生提出了離職的想法，連續幾天，林先生都規勸潘婕留下，但潘婕還是堅持辭職，并向林先生承諾，在公司的最后一個月，除了做好交接工作，還會加倍努力地做好本職工作，畫一個圓滿的句號。

最后一月 承擔超額工作

潘婕介紹，自己的工作主要通過電話、網絡平臺，為客戶提供產品咨詢解答和售后服務，在辦公室是朝九晚六模式，網絡平臺的服務則會在回到家后，繼續值守到晚上9點。

但最后這一個月里，潘婕原本持續了2年的工作節奏全變了——林主管安排潘婕，除了完成日常工作外，還需梳理出過去工作期間回復客戶的相關咨詢。此外，還要對購買產品的客戶，尤其是回購客戶進行產品使用回訪。

潘婕說，這些任務布置下來，她頭都大了，客服部總共只有3名客服人員，她每天的客服工作本身就很忙，還要穿插搜集和回訪工作，完全超額，“這一個月來，幾乎每個工作日我都要留在辦公室弄到10點過甚至更晚。”

主管解釋 交接重要環節

潘婕說，她曾問過主管，為什么這些工作以前沒有安排做過？主管解釋稱，這是因為生產廠商目前需要搜集這方面的數據。而潘婕又問，為啥客服部另兩同事無需完成此事？主管稱，事情比較繁瑣，需要輪流完成，接下來就會安排另外同事完成，“因為你要離職了嘛，所以就第一個安排你完成，這也算是交接工作的一個重要環節。”

“我覺得主管讓我做的就是一些無用功，以此增加我的工作量，這一個月我加的班比過去半年都多。”潘婕說，其他兩位同事直到現在，也沒有被主管安排這兩項工作任務。

趙彬彬是潘婕的前同事，昨日上午，她在微信語音里表示，在她看來，這很明顯就是林主管在報復，想以此來“折騰”下潘婕，也想“警告”下別的有辭職念頭的同事。

熱議▶▶▶

提出辭職以后……

張小姐（28歲 女 后勤）：這如果不是領導的報復就是“挽留”，我有個朋友提出辭職后，領導給他安排了很多工作，原本最后工作一個月的，但因為交接沒完成，呆了接近兩個月才完成了辭職。

范先生（30歲 男 人力）：在離職流程期間，你仍然是公司員工，領導安排工作肯定是說得過去的，但如果是無端的、莫名其妙的工作，也可能是惡意安排，可以考慮向再上級反映。

袁瑯（28歲 女 服裝微商）：我覺得如果是裸辭就真的不存在，我當年就是裸辭的，領導想讓我再去跑幾個業務，我把客戶名單甩給了領導，接下來除了辦手續，沒有再上過一天班。

點評▶▶▶

離職檔口，站好最后一崗

離職在即，還是應該一如既往完成最后的工作任務，站好最后一班崗。

這既是職場人士基本的職業操守，也是為自己的未來考慮，因辭職時行為失當，得罪了原單位，新單位對你進行入職調查時，從原單位搜集到對你不好的評論，也會影響你未來的職場發展。

因此，在原單位最后交接時段，應盡量服從領導的工作安排，如果工作量確實過于大，或者超出了自己的能力范圍，可以在經手一段時間后，將期間遇到的問題、困難匯總呈報給領導，并以請教的口吻，提出希望領導能夠給予指導和幫助，“這樣一來，哪怕最初領導心里窩著一口氣，也很可能會進行重新安排。”