剛滿25歲的小何入職時，為了消除與老同事之間的“代溝”，在辦公室端茶遞水，跑腿送材料，午餐點外賣都是她的活，“和同事們的關系是變得自然了很多，但我想要改變‘打雜’形象卻不知該怎么辦了。”

破局

承包雜活，不當辦公室“隱形人”

她和朋友合租在附近的云湖綠島小區7棟。剛滿25歲的她，身材高挑，披肩長發，穿著一件碎花長裙。談起她的職場煩惱，臉上的笑容便立刻消失了。

小何是城口人，大專畢業，2個月前入職位于沙坪壩三峽廣場附近的一家文化公司做活動執行。

“公司一直以來人員都比較穩定，辦公室全都是工作了五六年，年齡30歲以上的老員工，我和他們完全沒有話說。”小何說，辦公室里要么開玩笑，要么聊育兒話題，自己顯得格格不入，“代溝”特別深，“開始那兩天，每天除了上下班問候一下，在辦公室像個‘隱形人’，特別尷尬。”

為打破局面，小何決定多做事來消除“代溝”。于是，接開水時會把其他同事的杯子滿上，中午大家點外賣，她都一一統計點好，有同事需要幫忙，她第一個“請纓”……2個月來，除公司內跑腿，比如拿東西、復印資料外，郵寄快遞，給客戶送材料，她也去幫忙送。

窘境

不想打雜，又擔心遭負面評價

現在，大家已習慣小何“打雜”，這卻讓她感到有些累，“起初工作其實我的事情不多，但隨著工作慢慢上手，事情就多了起來，沒多少時間‘打雜’了。”

小何說，想過拒絕，可擔心這樣會讓同事覺得自己之前那么勤快是為了討好大家，太勢利，帶來不好的負面評價。

小何的朋友莉莉告訴記者，最近經?？吹叫『渭影?，“我勸她一定要改變，不要盡打雜，否則會越來越累。”

支招

如何巧妙消除“職場代溝”？

王詩雨（26歲 文案策劃）：公司很多同事都有娃，剛入職時經常在辦公室談論育兒話題，與我格格不入，為搭上話，我就拿自己的經歷和他們的孩子對照，后來他們遇到孩子的問題就來問我這個“過來人”，一下子就融入話題了。

楊先生（32歲 企業主管）：其實，作為職場前輩，在一些方面已經落伍了，新人就可以幫助前輩們了解一些新鮮事物。

張璐（29歲 文員）：職場前輩在很多問題上有豐富的工作經驗，我最初便是“好問”，遇到啥問題都問，并且每次都問不同的同事，誠懇地向他們請教，既讓我少走了不少彎路，而且也讓對方有一些成就感，無意間就把“代溝”慢慢消除了。

專家

可嘗試“三善”方法

“代溝”其實是一種代際文化，而代際文化的差異是全方位性的，除了家庭，在職場中也是很常見的。

對此，我們應該承認有代際差異，不用為了消除“職場代溝”而委曲求全，刻意逢迎。首先，學會謙卑，多問，多向老前輩請教。同時，入職盡快學會善禮儀、善社交、善言說，比如善禮儀，上下班問好，尊重同事；善社交，與同事保持親密關系但又要有距離；善言說，嘴巴甜一點，多用尊稱等，通過長時間磨合，“職場代溝”終會消除。