日前，29歲的徐林因為把一名正在辦理辭職手續的下屬踢出工作群，引發眾人議論，有人說他升職后飄飄然，有人說他不念舊情。甚至，上級也說他做得不妥……

重慶晚報-上游新聞記者 王薇 攝影報道

同事：踢人不念舊情

徐林在渝北區光電園一家新媒體公司上班，不久前當上了運營部主管，手下有七八個員工。其中有一名姓趙的女員工，日前提出辭職。

徐林說，他和24歲的小趙共事一年多，因為性格原因，平時交流不多，得知她要辭職，自己也進行了挽留。待小趙確定辭職且開始辦理辭職手續時，徐林將她從部門工作群踢了出去。“當時真的沒想太多。”徐林說。

徐林沒想到，小趙當晚發了一條微信朋友圈懟徐林。大致內容為：在公司勤勤懇懇工作近兩年，提出辭職也是好聚好散，主管說都不說直接把我一腳踢出群。之前我們還是平級同事呢，當了領導確實不一樣……

朋友圈里，有同事為小趙打抱不平：“嗯，當了領導就飄了，你要理解他。”

還有人說：“有這樣不念舊情的領導，辭職跳槽是明智的。”

主管：出于保密考慮

“她這樣說，對你個人影響不好，對公司影響也不好。我已經讓她刪了，你以后要注意方法。”后來，公司一位副總就此還找徐林私下談了話。

昨日，小趙在接受記者采訪時說，正在辦理辭職手續就被踢出工作群，讓她立馬有種人未走茶先涼的感覺。“我在公司也待了這么久了，要走了，我可以自己退群，他這么做，起碼的尊重都沒有給我。”

徐林說，因為踢了小趙，自己瞬間陷入種種尷尬境地，讓他很難受。其實，踢掉小趙還有個原因，就是因為聽說小趙辭職后要跳槽同行公司。作為主管，他踢人也是出于保密考慮。“我們群里經常要發選題和客戶資料等消息，我也是從公司利益出發。”

專家：先提醒再請出

生涯與職場發展顧問譚剛強表示，公司內部群的建立，主要是為了方便同事們的溝通交流，也會發布一些與業務有關的通知。有人辭職，肯定是要退出工作群的，建議員工自己退群比較好。被踢和自己退雖然都是退群，卻給人兩種完全不同感覺。

譚剛強還表示，如果辭職員工一直沒意識到要退群，作為領導可以私聊提醒一下對方。如果對方被提醒后仍一直不退，那么再將其請出去也不遲。

網友熱議

辭職應該怎樣退群

張雪瑩（28歲 女 顧問）：我覺得辭職之后退群，可以群發個紅包，以此向大家告個別。

謝亞（29歲 男 銷售員）：要看我在這個公司的工作時間、崗位等吧。老員工的話，還是該在群里打聲招呼再退群。

黃鑫達（32歲 男 金融）：我之前離職退群時，發了一個長文跟大家告別，開頭就是感謝大家這些年的關照，然后就默默退群了，退群后和同事、領導們經常聚。